HR最不喜欢这样的简历
作者:uqinger2017 日期:2017-04-27 浏览

毕业生没什么找工作的经验,投递简历也会犯错误,这些错误会让HR反感,让求职者白白失去大好的面试机会。瑞仕登小编带各位求职来看看投递简历存在的一些误区。

1.没有方向的海投

为了让自己有更多的面试机会,不少新人在投递简历的时候喜欢广撒网,但因为投递对象太多,求职者在对招聘单位、岗位的了解上就容易出错,而且求职没有针对性的话,很容易失去方向。

这种满目盲目海投不可取,每次投递简历的动作必须是有目的的,有针对性的,至少在求职意向、技能等内容上必须与应聘岗位相对应,不然就是做无用功。

所以,每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为指向,所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

2.反复申请同一个公司或同一岗位

许多人在投递简历后等不到结果就反复地再去申请,实际上,反复申请同一个职位,尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历,往往会适得其反,让招聘人员产生反感,而错失赢得工作的好机会。

就算要投递第二次,间隔时间也不能太短,至少在半个月后才能再次申请,而且简历也要做一些更改,毕竟第一次没有过关的话,肯定是简历上的某些内容不符合应聘岗位的要求。

3.以附件的形式投递简历

在发送简历的时候,有人喜欢用附件,但要知道,WORD文档有不一样的版本,万一对方打不开你的文件呢?而且要招聘人员先下载再浏览,无形中就给他们增加了工作量。

所以,在投简历的时候在邮件正文贴上简历内容,此外,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,太多了HR反而不想看,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

4.求职信写得太煽情

求职信只有两种可能:一是再强调你的优势,二是解释你为什么胜任工作,尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明,对于招聘人员而言,未经事实证明的能力,就是不存在的能力。

找工作这事儿也是经验的积累,如果你还在为找工作发愁,那就试着从简历上做些改变吧!?